こんにちは。
冬になって、これで２度目の、太陽電池腕時計が止まった、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。
袖が長いというか、腕が短いというか･･･

さて、本年も押し迫り、
あと４日となりました。
振り返るとほんとに１年が早いです。

今日で仕事納めという方が多いですね。
休暇をばらけて取るようになるといいですが、
取引先も休みだから、となると、
結局同じ時季の休みになってしまうのも
ある程度は仕方ないのかもしれません。

年末年始にお仕事の方、
寒波もあるらしいですし、無理せず頑張ってください。
私もすっかり休むというわけではありませんが、
表面的にはお休みさせていただきます。

本年はいろいろなことがあり、
いろいろとお世話になりました。
この経験を来年に活かしていきたいと思っております。

ではでは、
どうぞ良い年をお迎えください！

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
冬になって大根が甘くなり、
とっても嬉しい･･･
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。
お造りのケンは残さず食べますよ。^^

クリスマスなのにお造りかよ、っという声もありますが、
最近は魚に凝ってます。

世間では、土曜があって祝日があって振替休日があって、
と３連休の方も多いと思いますが、
そうでない方も多くいらっしゃると思います。
クリスマス休暇、なんて言葉もよく聞きますね。
あら？年末年始のお休みはなんだろう･･･

何気なく使っている休日と休暇、
本日は、休日と休暇の違いについて、
基本のところをお伝えします。

休日と休暇、
どちらも「働かない日」という点では共通していますが、
法律上は違いがあります。

【休日の定義】
休日とは、就業規則等においてあらかじめ
「労働義務がない日」と定められている日のことを指します。
つまり、非労働日です。
非労働日ですので、
所定労働時間（〇時間働くという時間）が決められていません。

休日については、以下のような最低ラインが定められています。
・週１日
・または４週に４日

【休暇の定義】
休暇とは、労働義務のある労働日について
「労働義務の免除」を労働者側の申し出（意思表示）等
によって得た日を指します。
この場合、
休日と違い「所定労働時間」があることが前提となります。

この休暇を労働者がとることができる法的根拠は、
法律の定めによって発生する法定休暇と、
就業規則等の定めによって発生する
その会社独自の会社休暇の2種類があります。

———————————————————

①法定休暇（法律で与えないといけないとなっているもの）
年次有給休暇（いわゆる有休）
産前・産後休暇（いわゆる産休）
生理休暇
看護休暇（子どもの傷病などの世話）

———————————————————

②会社休暇（会社独自の休暇）
慶弔休暇
病気休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇
など

———————————————————

法定の休暇については、
労働者の意思表示によって休暇が成立する
という厳格さがありますので、
原則として会社はその休暇取得を拒むことができません。
なお、有休については
「時季を変えてくれと言う権利≒時季変更権」があります。

一方で、会社休暇については、
会社独自のルールによって与えても差し支えありません。
例えば、繁忙を理由にリフレッシュ休暇を承認しないことがある
というルールを定めてもいいということです。

賃金については、
年次有給休暇は当然に有給となりますが、
その他は無給でもよく、
特別休暇等は、休暇自体、定めなくても構いません。

さらに、先にお伝えしたように、
休日は、週に１回、または４週に４回あればよいので、
それ以外の休みを指定する場合は
「休暇」とすることができます。

この方法と、法定労働時間を考えてしっかり組むことで、
残業代（割増賃金）の削減にもなりますので、
また日を変えてお伝えします。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
お昼はお知り合いと中華にいって、
つい「角煮ラーメン＆チャーハン」を食べてしまい
とんでもなくおなか一杯になった、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。

デザートの杏仁豆腐はほんとに胃がすっきりします。

さて、年末調整のお仕事が佳境です。
いや～、こういうお仕事、ほんとに楽しくて仕方ないです。
生命保険料控除がちょっと面倒になっていますが、
それ以外もやっぱり面倒ですね。

なぜにこんなに扶養控除はめんどくさいのでしょうか。
毎年のように制度が変りますし、
ほんとうに複雑です。
それに寡婦控除や障がい者控除などは金額が中途半端･･･
年末調整で不足が出る方も多いですよね。

人生の中の、
結婚したとか離婚したとか、
親が仕事を辞めたとか７５歳になったとか、
子供が就職できなかったとか･･･
いろんなイベントも関係するけれど、
会社が年末調整するという制度でいいのかな？と思いますね。
ぜひとも、確定申告にしてほしいと思っているのですが･･･

私としては、会社も個人も外形標準課税にして、
手当や還付を求める形にすればよいと思っていますが、
いかがでしょうか？
源泉徴収ぐらいはやってもいいです。（笑）
手続しなければ損する制度だといけるのではないでしょうか。

といっても、今それに文句言っても仕方ないので、
年末調整を受ける方には、
（もちろんきちんと考えている方もあるのですが）
わからないからお任せするということではなく、
もう少し興味を持っていただけるとありがたいです。

オーエルの頃は、
どうすればいいのかよくわからない、という社員さんに、
いいよそのまま出して、と甘やかしてしまったかな？
と、反省しています。（笑）

ま、なぜそんな話なのかというと、
いざ独立開業して「社長」になったとき、
「いろいろなことに興味を持てる体質」
というのがとても大切だなと感じているからです。

全然まとまりがないですね。失礼いたしました。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
沖縄から帰ってきたと思ったら、
夫が、今日から旭川に出張というので
風邪を引かないかとても心配な、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。

今日は、田町の近くのあるお店に行きました。
住所でいうと港区芝ですね。

この辺は、オーエルだった頃の職場の近くで、
労働基準監督署（三田）や税務署（芝）があるし、
自分のメインバンクは芝支店だし、
少し前まで借りていたトランクルームも芝店でした。

会議室もいくつかある土地柄（？）なので、
いろんな意味で狙っています。^^

今日お邪魔したのは、
オフィスの支援をされる企業様の前線のお店で、
オフィス家具やコピー機など、
新品・中古を扱っていらっしゃいます。

何度も前を通っていたのだけれど行ったことはなくて、
先日、ある交流会でこちらの社長様とお会いし、
複合機のことをちょっと調べているもので･･･
お店にお伺いして「もの」を見てお話うかがうことに。
お店の方にご連絡をしてくださって、
丁寧にご説明いただきました。

オーエル時代に、会社で、複合機を導入したことがあったので、
なかなか的確な確認ができて、
やっぱり「役に立たない経験はない」はその通りですね。

つい最近、新しいプリンターを購入したところなので、
すぐに変えるというわけではないのですが、
複合機ますます欲しくなってしまいました。
が、お値段もさることながら･･･
問題はあの大きさですね。（笑）

こちらの企業様は、
他にも交流会のお世話があったり、
創業支援のネットワークがあったり、
そうそう、港区赤坂に会議室があるとのこと。
今後もご縁がありそうです。

自分の利用だけでなく、
創業したばかりの方にはご紹介もできそうです。
複合機なら、かなり説明できるようになった気がします。

そんなわけで夫の留守、
ひとりしゃぶしゃぶを堪能いたしました。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
沖縄旅行から戻って、まだ体重計に乗れていない
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。
怖いよ～。（笑）

先日お友達とランチした話を書いた時に、
休憩時間についてぱらぱらと説明したので、
本日は、ちょっと真面目に？ご説明します。
就業規則について書くのに、早々に休憩かい、
という突っ込みを、自分で入れておきます。^^ゞ

休憩時間とは、
労働から離れることが保障されている時間をいいます。
（労働基準法第３４条）

【休憩時間についてのポイント】
労働時間 6時間まで ：不要
労働時間 6時間超～8時間まで ：最低45分
労働時間 8時間以上 ：最低1時間

労働時間が8時間であれば、45分でよいことになっています。
しかし、残業等により8時間を超えると1時間必要になり、
休憩させてから残業することが必要になりますので、
1時間としている会社が多いですね。
また休憩時間は、分けて与えても大丈夫です。
また、労働時間中に与えることが必要ですが、
お昼休憩が12時からというのは法律には関係ないので、
工夫することもできます。

【3つの決まり】
・休憩は、労働時間の途中に与えなければならない。
・休憩は、一斉に与えなければならない。
・休憩時間は、自由に利用させなければならない。

＜例外＞
2.一斉付与の例外:
運輸・通信・商業・保健衛生・金融広告・接客娯楽・映画演劇・官公署は、
一斉に休憩を与えなくても良いとされています。
また、労使協定により、
一斉に与えない場合の詳細を決めておいて、
交替制などにすることもできます。

3.自由利用の例外：
警察官や消防署職員など、
または児童養護施設、知的障害児施設の職員など、
一部の職種は自由利用の例外とされています。

「休憩を自由に利用させること」についてもう少し詳しく見てみます。

【休憩の自由利用の原則とは】
休憩の自由利用の考え方は、労働基準法に
「使用者は、休憩時間を自由に利用させなければならない」
と規定されていることに依ります。

自由利用の原則を法律上明確にしたのは、
かつて戦時中の就業規則に、
休憩時間中、指揮者の定めるところに従い体操を行うべし
と規定するものが多かったことなどの事情があったそうです。

したがって、休憩時間中に職場体操を義務付けたり、
来客の対応のために居残り・待機を強制させることは、
自由利用の原則に違反することになります。

ただ、自由利用とはいえ拘束時間の間にありますので、
会社の秩序を乱すようなこと、
職場の安全を脅かすようなことまでを許す必要はありません。
休憩は、本来次の労働再開に備えて休息を取る目的のものですから、
そのあとの労働が出来ないような行動（飲酒等）を規制することは
むしろ当然のことでしょう。
（「ノンアルは大丈夫ではないか？」というお問合せがありました。
ノンアルコールであっても、その飲料を取る目的を考えると、
規制すべきであると言えるでしょう。）

また、労働時間中の休憩であるという性格から、
会社の状況によっては、労務管理上、
職場を離れる時には上長の承認を得ると決めることもできます。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
昨日から沖縄に旅行で来て沖縄料理をこれでもかと食べ、
もういらないと思ったけれど、
朝食が沖縄料理中心のバイキングでやっぱり食べ過ぎた、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。

「じゃあ、沖縄でもいくかあ～。」
という夫に、生返事をしていたわたくし、
ある日、
「１４日からと２１日からしか空いてないんだけどどっちがいい？」
と･･･
クロージングされました。（笑）

どこに行くでもなく食べて飲んでの予定です。

旅行に来て、
社員旅行を思い出しました。

社員旅行の経験は、生涯で１回だけです。
京都時代に、石川県は輪島のあたりに行きました。

実はあまり行きたくなくて･･･＾＾ゞ
ちょっと抵抗してみたけど、
よほどの理由がなければ断れないようで、
実は仲良くしていた他拠点の友達は、
「よほどの理由」で不参加が認められていて、
不安な感じで参加したんですね～。
ちょっとトウの経った新卒だったんですけど。

一番の感想としては、
思ったよりお金がかかってしまった、という悲しい話でした。

社員旅行はまあいろいろ、
福利として（会計とか）基準があったりしますが、
費用は基本会社が負担するでしょう。
中には半額負担とかもあるようですが、
そこまで社員に負担させて行くのも･･･
私からすると微妙な感じがしますね。

だってだって。
旅費等は会社負担であっても、
やっぱりお金かかりますから。（笑）

私の参加したときの会社は、
いつもは拠点の１０人程度で過ごしていますが、
全社では３００人ぐらいいる企業だったので、
それなりの意味があるのかな～と思いますが、

コミュニケーションという意味では、
他に方法があるのにな、と思います。
ま、あくまで私の好みです。

あとは社長様の考え次第ですね。

いろいろ書くと深みにはまるのでこれぐらいにしておきます。

もとはといえば、
社員旅行と制服は、
会社が社員のいろんなことまで面倒見てあげないといけない、
と思われていた時代のものだと思います。
（ついでに宴会も入れておこうかな。）
もう、会社が面倒見る必要があるのかな？と思います。
（モラルは大事です。—特に服装。^^）

そんなわけで今日は、
近場の国際通りをぶらぶらします。
明日は、せめて･･･首里城に行こうと思っています。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
コンビニのおにぎりを食べたら海苔が唇にくっついてしまい、
けっこう痛い思いをしている
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。

今日は、横浜の、就業規則作成中の先様をご訪問したあと、
西新宿で行われた、
「ドラッカーのマネジメント」セミナーに参加してきました。

「もしドラ」の岩崎夏海さんと、
ドラッカーのみでコンサルタントをされているという、
山下淳一郎さんのお話でした。

このセミナーのタイトル、
「一生に一度は学びたいドラッカーセミナー！」
でした。
なんか惹かれてしまいますよね～。
２時間ものでしたが、とても具体的実践的で、
かなりのお得ものでした。

社労士のお仕事的にも「マネジメント」活かしたいです。
「経営をチームで行う」というお話なので、関係ありあり。
ただ、まだうまくまとめられないので･･･
そのうちお話する機会があればと思っております。

それにしても･･･
このセミナーの主催は「セミナーバンク」さんでしたが、
会場は「セミナーズ」をされているラーニングエッジさん、
ともにやっていたのが、
私も支援機関に入っている（創業支援などを行っています）、
イノベーションズアイさん、
と、セミナーバンクとセミナーズは競合でありながらご協力という、
マーケティングの見本のようなイベントでした。
そちらも勉強になりますね～。

山下淳一郎さんの新刊も購入いたしました。
（ワケあって２冊目。^^ゞ）
「なぜ、あのガムの包み紙は大きいのか？」
すごく体系的で読みやすそうです。
自分に落とし込まないといけませんね～。

終わってちょっと品川オフィスに立ち寄り、
晩ごはんは･･･ステーキにしました。（爆）

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
新しいプリンターのＰＤＦ設定がまだできずに焦っている、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。

今日は、年末調整のお仕事をしておりました。
いや～、なんだか久しぶりに、連続して同じお仕事をしました。
普段はあれやこれやとやることが多いのですが、
じっと集中していると、
なぜか気分が高揚してきます。
やっぱり事務員も向いているのかもしれません。^^ゞ

今年から、生命保険料控除が変わったので、
資料はいろいろ見ておりましたが、
実際にやってみてようやく実態（笑）がわかってきました。
習うより慣れろとはこのことかしら。

ちょっとブログの記事を長くしすぎたので、
本日はこれぐらいにしておきます。

ちなみに、この時期ならまだもう２社ぐらい、
年末調整のご依頼を受けても大丈夫そうです。
ご自身でやろうと思っていた社長様、
ちょっと焦っておられるならどうぞご依頼くださいませ。

あら？　今日は１２年１２月１２日ですね。
（深い意味はないです。）

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子