こんにちは。
某お店で食べたレバーペーストが美味しかったので、
違うお店で試したらイマイチでがっかりした、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。
そんな栄養いらんて～。

昨日の、安藤美姫さんの出産（!!）のニュースは、
相当衝撃的でした。
夜のニュース番組は見なかったので、
朝の情報番組で、我が家は相当大騒ぎでした。

確かに天才肌で、危なっかしいというか･･･
何をやってもおかしくない感じの方ですが、（笑）
結婚発表には妊娠の有無がついて回る昨今とはいえ、
そこも通り越して（未婚ですし）子供さんが既にいるとは！

その話の良しあしや感想はまあ、どっちでもいいとして、
それにしても今まで、
出産まで情報が洩れなかったのは、
ものすごくすごいことではないですかね。
過去にも、極秘出産された有名人はいらっしゃるようですが、
そういう（取材）対象ではなかったかもしれないけれど、
お付き合いなどはキャッチされてたのに･･･
ほんとに驚きです。

今は、企業で多く問題になることの一つに、
「情報漏えい」があります。

個人情報、会社の情報、仕事していて知った相手の情報などなど、
漏えいしてはいけないとするのはもちろん、
退職時には返却すること、辞めても責任があること、
等等、厳しく規定しておきましょう。

また、ネットなどを利用する昨今ですから、
会社のものをプライベートに使ってはいけない、とか、
会社のものですから随時チェックさせてもらいますよ、
などの規定も必要ですね。
また、プライベートの時間やプライベートに使っているもので、
ついうっかり（？）情報漏えい、などもないとはいえず、
しっかりと規定してください。

ミキティの情報は流れませんでしたが、（笑）
ご利用のお客様の情報漏えい？をやらかした従業員がいて、
信用問題となった会社もありましたね。

ただ、こういう問題は、
外に出してはいけない情報がどういうものなのか･･･
わかってないことも多いです。
常識というのは案外もろいもののようです。

電車の中や居酒屋で、
大丈夫かいな、と思うような会話を聞くこともあります。
会社名を出していないつもりでも、
土地柄や、会話の中の何らかの情報で、
会社名もわかってしまうものですし、
大した情報ではなかったとしても、
「そういう社員」がいると思われることも、
会社に影響があったりします。

ついうっかり、
賃金などの不満をちょこっと言ってしまったことが、
めぐりめぐって
「あの会社は資金繰りがヤバイらしい→すわ倒産？！」
という噂が流れかけたことも･･･
（詳しく言えませんが実話）

日頃から、そういう教育も必要なのですね。

情報はいつの間にか広がる時代、
ルールと教育を押さえておいてください。
ちょっと情けない気もしますが、現実問題なのです。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子