こんにちは。
若竹煮を作って、何日か食べるつもりが、
美味しすぎて全部食べてしまった、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。

 

最近、安部首相が、テレビのニュースショーとか
頻繁に出ていますね。
「私のように復活できる社会を」
まあある意味、説得力あるのでしょう。

また新たなニュースで、
経済界に育児休業３年を要請、とありました。
法律で決めるわけではなく、
休業期間中の生活支援について企業努力を求める形、
とのこと。

私の率直な感想としては、
「またそんなことかよっ。」

同時に女性の雇用拡大も促す、ということですが、
３年休んで復帰だと、
今でもなかなか大変だし、
それでもまだ、社会保険や雇用保険の制度があってこそ。
また一からやり直すぐらいの覚悟も必要になってきますし、
元の職場や地位というのはとても保証できないと思います。

確かに、小さい時は子供さんと一緒に居たいと思うでしょうし、
それが理想かもしれません。
しかし「働きたい女」の選択は、そこなんでしょうか？

と、子供いない私がいうのは説得力がないかもしれませんし、
どちらかといえば、
「子供が熱を出した」と休む方には
「ええ～っ」と思ってたタイプです。（笑）
（でも最近では、男性でも、同じ理由で休みますので、
価値観も変わっていますけど）

が、
世の中には、働いている女性は多くいます。
もちろん、一度辞めて復活（笑）された方も多いですが、
この育児休業の考え方（しかも企業努力･･･）は、
会社員としてそこに復帰したいさせたいのなら、
子供を預けたり面倒みたり、というような、
体制を作る方がいいのではないでしょうか。

ものすごく極端な例を出しますが、

ある共働きの夫婦がいるとします。
子供が産まれて、常にお世話の必要な障害があるとしたら･･･
日本だと、夫婦どちらか（大抵は女性）が、
仕事を辞めてお世話をしますね。

これがもしもスウェーデンだったら、
夫婦はもちろん仕事を辞めません。
子供さんには、別にお世話する人ができます（仕事として）。
この夫婦は、もしかしたら、
他の家庭の子供さんをお世話する仕事をしているかもしれません。
子供さんが大きくなったら、親元を離れます。
お世話する人は親ではありません（仕事として）。

日本だと、ここで働いている人は１人ですが、
スウェーデンでは３人の働いている人がいます。

育児休業制度は素晴らしいと思いますし、
支援する制度もどんどんできてきました。

しかし、そこには、
代替要員を確保するための制度があったり、
それは、休業している人を復帰させるがために、
期間限定の働き手を作っている制度でもあります。

雇用を生み出す、ということは、
一つの面だけで考えていてはダメだと思いますし、
もちろん休業する人も、しばらく仕事を離れる人もいる、
でも、様々な条件がクリアできれば、
働きたいと思っている方はいると思います。
将来的にもキャリアを積んでいくのも選択肢でしょう。

ま、要するに、
３年の育児休業は、いろいろな意味で現実的ではないと思います。
可能な企業はされたらいいと思います。

ちょっと中途半端ですが、止まらなくなるので･･･
このあたりにしておきます。
どちらかというと、
私は一段落されたそこそこの年齢の女性の活用おすすめです。

ではではまた～。

 

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子