こんにちは。
東京港区の社会保険労務士、下中です。
本日も「ひばり人事労務コラム」
おいでいただきありがとうございます。

本日は、「高年齢者雇用安定法」の改正に伴う、
雇用保険の「離職票」の変更についてお伝えします。
改正高齢法により平成25年4月1日から
「雇用保険被保険者離職証明書」の離職理由欄が変わります。

・定年後の継続雇用を希望していたかどうか、
・希望していたけれど、継続雇用されなかった場合、その理由

上記２つを書くように項目が追加されました。
現在の離職票の「離職理由」には、
「２．定年、労働契約満了等によるもの」
という項目があります。
これを、
「２．定年によるもの」と
「３．労働契約満了等によるもの」に分け、
２の場合の選択項目が追加されました。

具体的には、
定年後の継続雇用を希望していた、けれども継続雇用されなかった場合、

ａ　就業規則に定める解雇事由または退職事由に該当したため（以下略）
ｂ　平成25年3月31日以前に労使協定により定めた
継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に該当しなかったため
ｃ　その他（具体的理由）

を選択する必要があります。

この、ｂの理由は、労使協定で基準を定めるにはこの3月31日まで、
とお伝えした項目になります。
この労使協定を定めていた場合で、
例えば、60歳定年・65歳までの継続雇用制度
（1年ごとの契約更新、61歳以降の雇用は、
上記で定めた基準に該当することが必要）
で、１回目の契約更新時に上記基準に該当せず、
継続雇用制度の契約期間の満了により退職となった場合、

離職理由は「３．労働契約期間満了等によるもの」
となり、
「労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった」であっても、
基準に該当しなかった、という具体的理由を書くことになります。

3月31日までに、
労使協定により継続雇用制度の対象となる基準を定めた場合は、
特に注意なさってください。
関連記事
No.84 「高年齢者雇用安定法」改正　65歳までの希望者全員雇用を義務化
本日も、「ひばり人事労務コラム」
お読みいただきありがとうございました。