こんにちは。
東京港区の社会保険労務士、下中です。
本日も「ひばり人事労務コラム」
おいでいただきありがとうございます。

本日は、ニュースよりお伝えします。
兵庫のバス会社が、連続５６日など休日を与えなかった等により、
労働基準法違反の疑いで書類送検されました。

何度か勧告したようですが、改善されず、
今回の事態となりました。
会社は、「頼みやすい者に頼んでしまった」
という発言もしているようです。

労働基準法の問題のみならず、
「人の命を預かる仕事」をする会社として、
きちんと対応していただきたいものです。
（ニュースから時間が経って、記事の多くが削除されておりました。
詳細な記事を転載できず申し訳ございません。）
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労働基準法違反:過労死認定基準超、時間外労働させる
山陽バス社長ら、容疑で書類送検　／兵庫

毎日新聞　2013年03月20日　地方版

山陽バス（神戸市垂水区）が
営業所助役に過労死認定基準を超える時間外労働をさせたり、
運転手に休日を与えなかったりしたとして、
神戸西労働基準監督署は１９日、
同社と社長（５１）ら３人を
労働基準法違反容疑で神戸地検に書類送検した。

同署によると、同社は昨年３〜６月、
垂水営業所の助役に対し、
協定で定めた時間外労働の限度（月４２時間）を超える
月約１２３〜１１０時間の時間外労働をさせたほか、
運転手２人を５６日間と２８日間連続で就労させた、
としている。

運転手からの相談で、１１年に運転手１人に
最大１１９日間連続で就労させていたことなどが判明。
同署が行政指導したが是正されなかったとして、
運転手の同僚が刑事告発していた。

同社は山陽電鉄の子会社で、
神戸市や明石市で路線バスなどを運行。
「詳細を確認中なのでコメントは差し控えたい」としている。
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