こんにちは。下中です。
本日の「ひばり人事労務コラム」です。
昨日、
社会保険料の決定・変更のしくみについての概要をお伝えしましたが、
算定基礎届（定時決定）の時期ですので、関連して、
１点、補足させていただきたいと思います。
「算定基礎届」と「月額変更届」の、
どちらに該当するのかを考える必要がある場合です。
１年に１回、被保険者の標準報酬月額の見直しを図るのが、
「社会保険料算定基礎届」の提出によるもの（定時決定）です。
これは、４・５・６月の給料の平均額を使用します。
この改定は、毎年９月分の保険料から反映されます。
（ほとんどの事業所様で、
１０月分の給料から天引きし、１０月末に納付する分です。）
これに対し、給与に大きな変動があった場合、
（昇給などにより急激に給与が変わってしまった場合、）
例外的に年の途中でも変更します。
これを「報酬月額変更」といい（「月額変更届」を提出します）、
昇給月から４か月目に変わります。
大きな変動とは、社会保険等級上２等級以上の変動を指します。
ところで、４月から給料が変更になる企業様・事業所様も多いと思います。
大きな変動があった場合、
「算定基礎（定時決定）」があるからそちらを提出すれば大丈夫、
とはいかないので、注意をしてください。
つまり、
４月に昇給して、
大きな変動（２等級以上）があった場合は、
４・５・６月の給料をもとに、
７月の社会保険料（通常８月の給料から控除する）から変更となります。
算定基礎による変更が反映されるのは９月保険料からなので、
そちらよりも早く変更となるのです。
例を出してみましょう。
①３月までの給料が３０万円で、「標準報酬月額」も３０万円の方が、
４月からの給料が３２万円になった場合
４・５・６月の給料３２万円×３＝９６万円
→平均３２万円→標準報酬月額３２万円
☆変動は１等級なので、「算定基礎届」の提出により、９月保険料より変更
②３月までの給料が３０万円で、「標準報酬月額」も３０万円の方が、
４月からの給料が３５万円になった場合
４・５・６月の給料３５万円×３＝１０５万円
→平均３５万円→標準報酬月額３６万円
★変動は３等級なので、「月額変更届」を提出、７月保険料より変更
なお、大きな変動といっても、
「基本給」などの「固定給」の変更が条件となり、
固定給はそのままで、残業手当などが増えた、というような場合は、
「月額変更」（随時決定）には該当しません。
「固定給」が増えても、残業手当などの状況により、
平均額が減る場合もあります。
そのような場合には、
ずっと同じ標準報酬というわけにはいかず、
「定時決定」によって、少なくとも１年に１回は見直しを図るのです。
昇給月は４月に限りませんし、いろいろなパターンがあります。
あるいは降給となる場合もあります。
詳しくは当オフィスまでお気軽にお尋ねください。
本日も、「ひばり人事労務コラム」
お読みいただきありがとうございました。