こんにちは。
グリーンキウイ９個セットより、
イエローキウィ７個セットの方が１００円も高くて、
どんな味なのか試してみたいけどちょっと勇気が出ない、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。
イエローの方が甘いらしいのですが。＾＾

政府が、「女性手帳」（仮称）なるものの導入を検討している、
らしいです。
女性手帳とは、
「女性を対象に１０代から身体のメカニズムや将来設計について啓発する」
ためのもののようです。
「医学的に３０代前半までの妊娠・出産が望ましいことなどを周知し
「晩婚・晩産」に歯止めをかける狙い」
だとか。

まあ確かに･･･
医学的に、適した年齢はあるでしょう。
でもね。でもね。
なんだかおかしくないですか？

ニュース記事からの抜粋ばかりですが、

「女性手帳では、３０歳半ばまでの妊娠・出産を推奨し、
結 婚や出産を人生設計の中に組み込む重要性を指摘する。」

そのあとにはいちおう、
「ただ、個人の選択もあるため、啓発レベルにとどめる。」
と付いている。

あまり･･･お品のよろしくない話をします。
私はある時期、真剣に考えてたことがあります。
「ダンナはいらないけど子供は欲しい。」

３０代のはじめだったでしょうか。

そのためには、
働けない時期ができるのでそれ相応の貯金が必要で、
そのあとすぐに仕事が再開できて、
なおかつその後も生計を維持できる実力が必要、
という現実に、諦めました。

いやいや、お金があればできるのかということではなくて･･･

やっぱりいくら３０歳で子供が欲しい、と計画立てていても、
人生そうそううまくはいかないでしょう。

私も昔は２５歳で結婚する予定でいました。（笑）
子供の頃はそりゃあ、
何歳で結婚して～、何歳で一人目の子供で～、
なんて計画を立てたりしますね。

医学的見地とはいえ、
知ってた方がいいこととはいえ、
教えることや、対象が、偏ってるのではないでしょうか。

子供は社会のものだと思います。
女性が、自分のプランを立てれば、少子化は防げるのでしょうか？
４０代になって急に子供が欲しくなって金（税金）かかると困るな、
ぐらいにしか思ってないところもありそうです。

人事などをやっていると、
いろいろと人生のイベントに遭遇します。
確かに、もっとプランを立てとけよ～、と思う場合もあります。
が、プランを立てるべきところはそこじゃない。
この間のブログで、
ライフプランやキャリアプランの話をしましたが、
複線にしたり、臨機応変や方向転換にも動じないことも含めて、
考える人は考えているでしょうし、
どうやら考えている人に対して、
間違っていると言っているかのようです。

なんだかムカつきすぎて、
何をどう説明すればよいのかわからないのですが、
いろんな選択をしてもいいし、
女性手帳を考える人たちが当たり前だと思う枠に入らない人を、
今でも（女性でも）責めるような風潮があるのに、
わざわざ政府がそこでしょうか、と思うのですが。

学校で指導をしていないから、との記事文書もありましたが、
私は保健の授業で、
「医学的には『２５歳までに第１子』と言われている」と
教えてもらいました。
医学的というならば、
全員に知識として教えてもいいと思います。

ほんとに感想でした。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
ＧＷは大リーグとばかりに朝から野球を見て、
通算４０００本安打が注目されているイチローさんには、
ぜひとも大リーグ３０００本安打まで行ってほしいと願う、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。
あと３年･･･でもイチローさんはあまりこだわってなさそう。^^

イチローさんは、今年で４０歳のようですね。
プロ野球では、かなり高い年齢だと思います。
現在の最高年齢は、私より１歳上の山本昌さんでしょうか。
（おっと、今は同い年の４７歳）
野球選手でも、３０代なかばぐらいでの引退が多いですね。

大相撲の場合だと、おそらくもっと早いでしょう。
怪我のリスクも大きいですが、
若くても、健康の問題もあると思います。

先日、貴乃花さんらと同じ８８年に入門した力士お２人が、
引退されて、相撲協会が世話人として採用した、
というニュースがありました。

貴乃花親方は現在４０歳とのことで、
中学卒業してすぐの入門でしたから、
同期の方も、もっとも若くても４０歳ということになります。

なかなか上にいけなかったけれど、
この年齢まで、本当にお疲れ様でした。

お一人は、貴乃花部屋だったそうです。
自分はそのままなのに、
社長が何人か変わったようなイメージですね。
貴乃花親方とはどんな関係だったのか少し興味あります。

大相撲では、昔は親方になる人でなければ、
辞める場合に「廃業」と言っていましたが、
ある時から「引退」というようになりました。
若くして第二の人生を考えなければならないわけですから、
協会はそのあたりも考えることがあったのでしょう。

お２人は、協会が「世話人」として採用、ということですが、
採用や人選には、功労等もあるのでしょうね。
定年は６５歳だそうです。

一般の会社でいうと、
現在は、定年とか再雇用の問題の対応が大変なときではありますが、
終身雇用の崩壊や実力主義などにより、
（だいぶ矛盾した文章ですが･･･）
労使や上司部下の年齢などの逆転も多いと思います。
マネージャーの役割などがはっきりしていることも大切ですし、
経験のある方にも活躍していただきたいですね。

また、若い方で起業される場合には、
若い力を結集して頑張ることも素晴らしいですし、
経験のある方に助けていただくのもいい方法だと思います。

知人の３０代の社長のところには、
６０代のベテランの方が２名働いていらっしゃいます。
社長は創業社長で、知り合いでもなんでもありません。
ベテランさんが働いてくださるというのも、
その社長の人徳、といえると思います。

若い時から、
自身のライフプランやキャリアプランは考えておきたいもの、
そして、途中での方向転換もできる世の中でありたいものです。
（といっても今はまずその就職が大変ではありますが。）

スポーツ選手は大抵の方が、
ある早い時点で第二の人生を迎えます。
そのまま同じ世界で生きることができるのは一握り、
そんなことを思うと、
サラリーマンもまだまだ流動してよいという気がします。

そんな気概のある方に、長く働いてもらうのが理想ですね。

またまた結論がなくて微妙ですが、
どうぞご容赦くださいませ。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
東京にて２軒ほど有名な「タン」のお店に行ったけれど、
仙台からのおみやげの「タン」の方が、
美味しかったような気がして微妙な気持ち･･･
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。

トルコ航空のお話だそうですが、
客室乗務員に「派手な赤やピンクの口紅を禁止した」
のだそうです。
ネット上では、
抗議の「真っ赤な口紅」の写真が次々と掲載されているとか。

宗教上の問題も絡んでいるようなので、
軽々なことは言えませんが、ちょっと疑問に感じました。

客室乗務員（以下「ＣＡ」）さんを取材した番組で、
（日本の航空会社です）
お化粧が濃い目であることについて、
何らかの事故が起こった時などに、
ＣＡさんを見つけやすいように、
あえて濃い目のお化粧をしていると聞きました。

ＣＡさんのお仕事は、
なんだか接客業のようにも見えますが、
実際は、命をお預かりするお仕事なので、
安全や事故時の対応など、ものすごく大変なことをされています。

濃い色の口紅も、
ＣＡさんの職業上、必要なことなのかもと思うと、
宗教上の問題があるとはいえ、
一面からだけの要請でいいのか？という気がしております。

その方、お仕事の、業種や種類やさまざま事情によって、
ＴＰＯとか、服装や見た目の注意するところは違ってきます。

一番は、お客様に対して失礼のないように、
不快感を与えないように、好感を持っていただけるように、
仕事の一環として注意すべきだと思います。

就業規則でいえば、
「服務規律」という範囲に、
心構えや具体的な注意点を入れておきます。

昔、堀江貴文さんが、
Ｔシャツでいろいろなところに登場し、
一部（？）で批判を浴びました。

ま、社長なので、好きにされたらよろしい話ではありますが、
個人的には･･･
「礼を尽くす」場面もあり、
ジャケット着るぐらいのことはされたらよいのに、
とは思いました。
詳しい感想は割愛します。^^
（賛否両論呼び起こすことは別の意味で効果があったと思いますが）

今は、「オフィスカジュアル」という、よくわからない言葉があって、
制服もどんどんなくなり、
（わたくしはオーエルの制服は反対ですが）
少々首を傾げる服装のビジネスパーソンもお見かけします。

古い人間かもしれませんが、
お客様がいらっしゃったら颯爽と上着を着て面会する、
という上司を見て「さすが～」と思ってた人間としては、
スーツやジャケットは、礼を尽くす意味で大事なものだと思います。
私もやっぱりジャケットはあったほうがよいなあと思います。

ただ最近は地球温暖化なので、
さすがに夏のジャケットはご容赦くださいませ。^^ゞ

というわけで、
ＣＡさんは意味をもってお化粧が濃い目だけれど、
一般的には大事なのは、
「清潔感」という･･･「センス」ですかね。（笑）

詳しい服務規律はまたの機会に。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子