こんにちは。
朝に活動することを目指したけれど挫折して、
リハビリの後、夜の活動が少し増えてちょっと楽しい、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。
でもちょっと飲み過ぎが続いたかもです。

二刀流を目指す？大谷選手が、
外出禁止令を破って、監督に怒られたそうです。

オールスターでも活躍を見せてくれた大谷選手ですが、
二刀流での疲労を考慮して、
外出禁止にしているそうです。
もちろん、なんでもかんでもダメではなく、
理由のあるときは、目的や同伴者などを報告することになっているとか。
（新聞記事では「報告」になってたんですが、届出？）

それを破ったのはオールスターの日、
先輩の中田選手に誘われたからのようです。

う～ん、まあたぶん行きますよね。（笑）

当然、行ったことではなく、
「報告していなかった」ということが問題になったわけですが、
先輩と行くのでも届け出ることが必要なのですから、
周りの方々も知ってて当然でしょうし、
そんな場合は、
先輩が届けるとか、先輩がちゃんと届ける時間を作るとか･･･
ま、後者は資質にもよるので微妙ですが、
なんらかルールや運用方法があってもよいかなと思います。

会社だと不公平はいけませんが、
プロなので、人によって違ってもおかしくないでしょう。
それをプロならば周りも、納得させるべきものでしょう。

ルールは･･･
決めただけでは役に立ちません。

就業規則を作成して、
従業員に見せたくないとおっしゃる社長様がいらっしゃいます。
いやいや･･･
就業規則は「周知」が必要です。
ただ、単に「周知が必要だから周知する」のではなく、
従業員に知らせることは非常に重要です。

就業規則は、ルールや法律だけを書くだけのものはありません。
社長の軸があれば、それに沿った就業規則ができます。
それを従業員に伝えることが重要なのです。

まあそんなことより、
破天荒な方もいるでしょうから…
ご自身がどう考えようと行動しようと自由ですが、
他人に強制したりは厳禁（一般世の中でも困り者ですが）、
節度を持って生きていただきたいと願っております。（＾＾）

もちろん、周りの影響というだけではないと思いますが、
くれぐれも、よろしくないことが起こらないよう、
ましてや犯罪を隠蔽する（身代わりによる）なんてことも、
過去には起こりましたがそのようなことのないよう･･･
お願いしますね。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
居酒屋の飲み放題の赤ワインがなかなかうまかったので、
つい調子にのって次の日（本日？）ちょっと頭が痛い･･･
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。

１週間で、熱中症で搬送された方が、
なんと１万人を超えたそうです。
亡くなられた方も１６人いらっしゃるとのこと。
ほんとうに残念なことです。
今年になっては８０人以上の方が命を落とされたそうです。

私は鹿児島の出身で、高校まで過ごしましたが、
今のような気温は記憶がなく、
せいぜい３２度とか･･･それぐらいだったと思います。
その後、京都に移り住んで、
ただでさえ暑くて寒いのですが、
だんだん温暖化か叫ばれるようになりました。

平年に比べて１５日？も早く梅雨明けして、
この時期が最も熱中症が多いそうです。

それにしても、
今年の最初の頃の熱中症のニュースで、
ちょっと驚いたことがありました。
「体育祭」をやっていて、生徒が何人も搬送されたようです。

体育祭って。
普通は５月とか１０月ですよね？
実施したのが、平年なら梅雨時期というのも微妙ですが、
この時期が適切だったのでしょうか･･･

確かにこの時期に盛んなスポーツもあり、
楽しみにもしていますが、
まがりなりにも普段、鍛えている方々です、
（だから大丈夫だとはいえないと思いますが）
体育祭ともなると、ふつ～の生徒さんが対象であり、
熱中症がどういうものなのか、
まだまだ理解が得られていないのか、とも思います。

病気には、
防ぎようのないものもあると思いますが、
防げるものもあります。

風邪を引いた、ということで、
会社を休んだ時、
「風邪ひいたら仕方ないよね～」と思われる方も多いと思います。

が、ほんとに「仕方ない」のでしょうか？？？

わたくしはいつも、
「『風邪を引いたら仕方ない』ということはありません」
と言っています。
派遣社員のときでも一般社員に説教してました。（笑）

風邪を引いた時、
「昨日は寒かったからね～」
という話だったら、
寒かったのは、その風邪を引いた本人だけなのでしょうか？

ほんとに不可抗力の場合はあると思いますが･･･

日頃から意識があれば、防げる病気もあるのではないでしょうか。

不可抗力のものは置いといて、
特に、当日に突然、休むというのはいろいろな面で影響があります。
従業員も、自分が健康管理の責任があるということを、
徹底しておくことが大切です。

会社では、健康診断を受けさせる義務があります。
これは、従業員にも、その義務があり、
健康診断を受けるだけでなく、自身を管理する責任があります。
適切に啓蒙していくことが大事です。

実は･･･
何年か経ちますが、知人が、心筋梗塞で倒れ、
命を落としました。

その時に、もう少し早く医者の処置を受けていれば、
助かった可能性もあったと聞きました。
その時、救急車がなかなか来ず、
それは熱中症の方が集中したためだったそうです。

過去の出来事に「もしも」はありませんが、
熱中症で運ばれた方々のうちのほんの一部の方が、
本来ならできるはずだった予防策ができていたとしたら･･･

悔やんでも悔やみきれません。

熱中症は、命にもかかわるものです。
本人が管理するのはもちろんのこと、
会社などで、理解なく予防できない状態に置くことがないよう、
いわゆる「上の方」は、よくよく理解しておいてほしいです。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。下中です。
マーケティングのたまものとわかっていても、
「やっぱり夏は鰻だね～」などと言ってしまう、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。
鰻の話も２回目かもしれません。

９日、東京電力福島第１原発の所長だった、
吉田昌郎さんがご逝去されたそうです。
５８歳という若さでした。
残念です。

あの、本部との会議のやり取り映像は衝撃でした。
本部の緊迫感のなさに驚き、
吉田氏の強いリーダーシップを感じました。

本部の指示に、
実際に指示を出すけれど従わないようにそっと指示した、
ということもあったそうです。

あのような会社ですから、
何のために、誰のために、
仕事をするのか、役に立つのか･･･
曖昧なのでしょう。
やはり企業は理念が大事ですね。

震災前に第１原発の津波対策の拡充（防波堤など）を見送った、
ということもわかっているそうですが、
防波堤というのは、確かに今回は防げたかもしれないけれど、
絶対これ以上はない、ということは絶対にあり得ないので、
防波堤を超えたときに何が必要だったのか、が、
あまりに対策できていなかったので、
第一ではないと思います。

本部のていたらくがひどくて比較にはなりませんが、
現場を知るリーダー、
責任を取るリーダーだったと思います。

（かといって、
社長にそのまま現場に降りることがいいというわけでもなく、
そう単純ではありません。）

それにしても、
自ら病名を公表されて、食道がんだったそうですが、
がんといえば、影響はなかったのか、気になるところです。
直接の影響はないとされているようです。
とはいえ、
その後、脳出血も起こされたとのこと、
やはりストレスの影響はあっただろうと思います。

事故の記録を出版しようとしていたそうですが、
病気のために体調が安定せず、
なかなか書けないとおっしゃっていたそうです。

事故の証人として、
現場のリーダーとして、
いろいろお話をしていただきたかったと思いますが、
残念でなりません。
心よりご冥福をお祈り申し上げます。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
サラダバーメインの夕食で、
ひととおり食べた後、もうちょっと･･･に、
禁断のソフトクリームを食べてしまった、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。
後悔するのはよくないので喜んで食べました。

山本昌投手が、最年長先発勝利のプロ野球記録を更新したそうです。
４７歳１０か月。
スポーツ選手ではあまり年上がいなくなってきた今日この頃ですが、
私より１コ年上の山本投手、
なんだか嬉しいです。

最年長勝利のプロ野球記録は４８歳４か月だそうです。
（浜崎真二投手、中継ぎで記録）

先日は、山本昌投手と三浦大輔投手の投げ合いもあり、
三浦投手の勝利で終わりましたが、
三浦投手でもかなりのベテランというのに、
足すことに意味があるかわからないけど合計８９歳とのこと。

チカラがはっきりとわかる世界ですから、
厳しいですね。

とはいえ、プロ野球でも、
疑問に思えることがありました。

ちょっと前に、ベテランの選手が、
怪我をしてるけど記録がかかっていたせいか、
ずっと出場していて、
思うようなハタラキができず、
とうとうご自身で、出場しないことを決められた、という報道。

ご自身には、「さすが！」というような賞賛の言葉が集まりましたが、
はて？！　ちょっと待て。
確かにご自身はそれはいいけれど、
もっと前に、監督なりが、判断すべきことだったのでは？！

過去にどんな実績があっても、
今、チカラがなければ、チカラのある他の人にかわられても、
それが当然の世界だと思うのですが、
監督が言える立場ではないのはやはりおかしいと思うのですよね。
（チカラがないのに強い監督も困りますけど。）

野球は、投手だったら、チカラが落ちれば打たれるのでしょうが、
野手（打者？）なら使われ方もいろいろなので、
判断しにくいところもあるのかもしれません。

そこいくと、大相撲なんていうのは、
横綱になると勝てなくなれば引退しかありませんが、
大関までだとそこから陥落しても続ける方もあります。
ある程度のところで辞める方もいるし、
相撲が取れる限りは地位に関係なく続ける、
という方もあって、
そういう意味では、チカラに応じた地位（番付）がある、
というのはわかりやすいのかもしれません。

もちろん野球でも、
周りからはまだまだやれそうと思っても
ご本人の判断は違うこともありますし、
衰えが見た目にわかるまでされる方もあり、
一概には言えないのですが。

会社でも、
ベテランになったり、
途中入社でそれなりの地位で入られたかたがいらっしゃると思います。

昔と同じ仕事ができなくなるのか、といえば、
そういう場合もあるしあまり当てはまらない場合もありますが、
評価や懲戒などで、差があるのはよろしくないですね。

ベテランさんが仮に、
懲戒に当てはまるようなことを起こした場合、
今まで尽くしてくれたから、と、
大目に見るというのはよくないですね。
その事象で、正しく対処すべきです。

そのためにルールを作っているのですから。

いろいろな場面で、過去の実績を、
評価すべきときと、評価に入れるべきでないときがあると思います。

山本昌投手、まだまだ記録を作ってくれるかな。
その実績は、指導者になるのか（コーチ経験してますけど･･･）、
解説者などとしても活かされるでしょう。

そこは選手としてではなく河岸を変えての活躍です。
会社員も、そういうことがあってもいいと思うのですが、
まだまだ長く働くことが美徳のようですね～。
（特に「政府」にとっては。）

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
某お店で食べたレバーペーストが美味しかったので、
違うお店で試したらイマイチでがっかりした、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。
そんな栄養いらんて～。

昨日の、安藤美姫さんの出産（!!）のニュースは、
相当衝撃的でした。
夜のニュース番組は見なかったので、
朝の情報番組で、我が家は相当大騒ぎでした。

確かに天才肌で、危なっかしいというか･･･
何をやってもおかしくない感じの方ですが、（笑）
結婚発表には妊娠の有無がついて回る昨今とはいえ、
そこも通り越して（未婚ですし）子供さんが既にいるとは！

その話の良しあしや感想はまあ、どっちでもいいとして、
それにしても今まで、
出産まで情報が洩れなかったのは、
ものすごくすごいことではないですかね。
過去にも、極秘出産された有名人はいらっしゃるようですが、
そういう（取材）対象ではなかったかもしれないけれど、
お付き合いなどはキャッチされてたのに･･･
ほんとに驚きです。

今は、企業で多く問題になることの一つに、
「情報漏えい」があります。

個人情報、会社の情報、仕事していて知った相手の情報などなど、
漏えいしてはいけないとするのはもちろん、
退職時には返却すること、辞めても責任があること、
等等、厳しく規定しておきましょう。

また、ネットなどを利用する昨今ですから、
会社のものをプライベートに使ってはいけない、とか、
会社のものですから随時チェックさせてもらいますよ、
などの規定も必要ですね。
また、プライベートの時間やプライベートに使っているもので、
ついうっかり（？）情報漏えい、などもないとはいえず、
しっかりと規定してください。

ミキティの情報は流れませんでしたが、（笑）
ご利用のお客様の情報漏えい？をやらかした従業員がいて、
信用問題となった会社もありましたね。

ただ、こういう問題は、
外に出してはいけない情報がどういうものなのか･･･
わかってないことも多いです。
常識というのは案外もろいもののようです。

電車の中や居酒屋で、
大丈夫かいな、と思うような会話を聞くこともあります。
会社名を出していないつもりでも、
土地柄や、会話の中の何らかの情報で、
会社名もわかってしまうものですし、
大した情報ではなかったとしても、
「そういう社員」がいると思われることも、
会社に影響があったりします。

ついうっかり、
賃金などの不満をちょこっと言ってしまったことが、
めぐりめぐって
「あの会社は資金繰りがヤバイらしい→すわ倒産？！」
という噂が流れかけたことも･･･
（詳しく言えませんが実話）

日頃から、そういう教育も必要なのですね。

情報はいつの間にか広がる時代、
ルールと教育を押さえておいてください。
ちょっと情けない気もしますが、現実問題なのです。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子