こんにちは。ケイリエール下中です。

ちょいと、いえ、久々に芸能ネタです。

女優の広瀬すずさん、
えらく可愛い（幼い？）と思ったら、
１７歳だとか。
映画の宣伝で出てきても、
お姉さん達（女優さんたち）に可愛がってもらって、
みたいな感じで、
素直そ～な印象です。

最近、某バラエティー番組で、
裏方さんたちに対して失礼な発言があった、
ということで、謝罪することになったようです。

照明さんとか、音声さんとか、
なんでその仕事をしようと思ったんだろう云々･･･

批判も出ているようですが、

１７歳の時･･･いわゆるお仕事について、どう思ってましたか？
私は、そうだなあ。
英語を生かした仕事をしたいなと。
（その後すっかり挫折）

ま、それはともかく。
今でこそ、経理が大好き！と言っているワタクシですが、
「経理」という職種を認識したのは、
かれこれ２４歳ぐらいの時でした。

それまで私が身近に知っていた職業といえば、
その職名であったり職場を聞くと、
だいたい一致している、というものが多かったですね。
大学の先輩でも、
銀行とか保険会社とか、メーカーであればその営業とか。
あとは教職だったり。

ところが、２ケ後輩が、
某、工業的なちょっと有名な会社に就職し、
わたくし、彼女がいったい何をするのか、
全く想像がつきませんでした。

それから３か月ぐらい経って、彼女からお葉書。
「経理部に配属されました。」

あ・あ・あ・あ～～～。

２４歳でこの調子ですから、
１７歳で、
世の中にはいろんな仕事があって、
皆さんやりがい使命をもって働いている、
支えあっている、
な～んてことまで考えるでしょうか。
というよりも、広瀬すずさんに対しては、
その、
世の中にはいろんな仕事があって、
皆さんやりがい使命をもって働いている、
支えあっている、
というようなことを、
教えてあげればいいのではないでしょうか？？？

なんだか、発言を面白がって放送しただけ。
ちょっと残念な感じです。
謝罪の中にも、いつもお世話になっている方々に対し、
と書いてありましたし、
大きい心で見守りたいものです。

社労士では、
キャリアコンサルみたいなこともやってる方が多いですが、
あまりそっちに興味がなくて。
う～ん、うまく言えなくてごめんなさい。

ではではまた。

こんにちは。
ちょっとカラオケに行っていなくて、
禁断症状が出始めている、
東京港区の社会保険労務士　下中です。

本日は、
士業先輩の事務所をご訪問させていただいたお話です。
先輩といっても、年齢はわたくしがけっこう上ですが。^^

某セミナーで初めてお会いしたのですが、
名刺交換いただき、
お互いの事務所名にお互いに？？？

鈴木さん：
「みそら行政書士・社会福祉士事務所」
わたくし：
「アロドラ人事労務サポートオフィス」

もちろん、わたくしの
「アロドラ人事労務サポートオフィス」の「アロドラ」は、
鈴木さんから聞いていただいたからなのですが、

「『ひばり』です」とお答えするとちょっと間が･･･

それで、「『みそら』ってどこから付けられたのですか？」
とお聞きすると、
「美空ひばりさんからです。」って！

年齢の高い方になじみがあるからだそうです。

実際私も元をたどると「美空ひばりさん」からいただいたので、
「え～、私もなんです！！」
ということですごい盛り上がってしまいました。

ご自宅もけっこう近かったこともあり、
お食事やお茶しながらいろいろお話うかがって、
仲良くさせていただいてありがたいことです。

鈴木さんのお話おうかがいすると、
理念とか想いとかすごく伝わってきて、
わたくしってば素人、と思いました。
（すみません、精進中です→経営者としてですよ^^）

前からメルマガなども読ませていただいていたのですが、
今年は『「相談力」入門』という本を出されました。
ずっと前からこつこつお知らせしていたことを、
しっかりとまとめられたものです。
独自メソッドなのですごいですね。

ちょっと採用のお手伝いさせていただくことがあり、
せっかくのご訪問ついでに写真ご一緒いただき、
ご著書もご一緒に記念撮影。

鈴木さん、これからもご指導、
どうぞよろしくお願いいたします。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
朝に活動することを目指したけれど挫折して、
リハビリの後、夜の活動が少し増えてちょっと楽しい、
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。
でもちょっと飲み過ぎが続いたかもです。

二刀流を目指す？大谷選手が、
外出禁止令を破って、監督に怒られたそうです。

オールスターでも活躍を見せてくれた大谷選手ですが、
二刀流での疲労を考慮して、
外出禁止にしているそうです。
もちろん、なんでもかんでもダメではなく、
理由のあるときは、目的や同伴者などを報告することになっているとか。
（新聞記事では「報告」になってたんですが、届出？）

それを破ったのはオールスターの日、
先輩の中田選手に誘われたからのようです。

う～ん、まあたぶん行きますよね。（笑）

当然、行ったことではなく、
「報告していなかった」ということが問題になったわけですが、
先輩と行くのでも届け出ることが必要なのですから、
周りの方々も知ってて当然でしょうし、
そんな場合は、
先輩が届けるとか、先輩がちゃんと届ける時間を作るとか･･･
ま、後者は資質にもよるので微妙ですが、
なんらかルールや運用方法があってもよいかなと思います。

会社だと不公平はいけませんが、
プロなので、人によって違ってもおかしくないでしょう。
それをプロならば周りも、納得させるべきものでしょう。

ルールは･･･
決めただけでは役に立ちません。

就業規則を作成して、
従業員に見せたくないとおっしゃる社長様がいらっしゃいます。
いやいや･･･
就業規則は「周知」が必要です。
ただ、単に「周知が必要だから周知する」のではなく、
従業員に知らせることは非常に重要です。

就業規則は、ルールや法律だけを書くだけのものはありません。
社長の軸があれば、それに沿った就業規則ができます。
それを従業員に伝えることが重要なのです。

まあそんなことより、
破天荒な方もいるでしょうから…
ご自身がどう考えようと行動しようと自由ですが、
他人に強制したりは厳禁（一般世の中でも困り者ですが）、
節度を持って生きていただきたいと願っております。（＾＾）

もちろん、周りの影響というだけではないと思いますが、
くれぐれも、よろしくないことが起こらないよう、
ましてや犯罪を隠蔽する（身代わりによる）なんてことも、
過去には起こりましたがそのようなことのないよう･･･
お願いしますね。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子

こんにちは。
居酒屋の飲み放題の赤ワインがなかなかうまかったので、
つい調子にのって次の日（本日？）ちょっと頭が痛い･･･
東京港区の社会保険労務士　下中理栄子です。

１週間で、熱中症で搬送された方が、
なんと１万人を超えたそうです。
亡くなられた方も１６人いらっしゃるとのこと。
ほんとうに残念なことです。
今年になっては８０人以上の方が命を落とされたそうです。

私は鹿児島の出身で、高校まで過ごしましたが、
今のような気温は記憶がなく、
せいぜい３２度とか･･･それぐらいだったと思います。
その後、京都に移り住んで、
ただでさえ暑くて寒いのですが、
だんだん温暖化か叫ばれるようになりました。

平年に比べて１５日？も早く梅雨明けして、
この時期が最も熱中症が多いそうです。

それにしても、
今年の最初の頃の熱中症のニュースで、
ちょっと驚いたことがありました。
「体育祭」をやっていて、生徒が何人も搬送されたようです。

体育祭って。
普通は５月とか１０月ですよね？
実施したのが、平年なら梅雨時期というのも微妙ですが、
この時期が適切だったのでしょうか･･･

確かにこの時期に盛んなスポーツもあり、
楽しみにもしていますが、
まがりなりにも普段、鍛えている方々です、
（だから大丈夫だとはいえないと思いますが）
体育祭ともなると、ふつ～の生徒さんが対象であり、
熱中症がどういうものなのか、
まだまだ理解が得られていないのか、とも思います。

病気には、
防ぎようのないものもあると思いますが、
防げるものもあります。

風邪を引いた、ということで、
会社を休んだ時、
「風邪ひいたら仕方ないよね～」と思われる方も多いと思います。

が、ほんとに「仕方ない」のでしょうか？？？

わたくしはいつも、
「『風邪を引いたら仕方ない』ということはありません」
と言っています。
派遣社員のときでも一般社員に説教してました。（笑）

風邪を引いた時、
「昨日は寒かったからね～」
という話だったら、
寒かったのは、その風邪を引いた本人だけなのでしょうか？

ほんとに不可抗力の場合はあると思いますが･･･

日頃から意識があれば、防げる病気もあるのではないでしょうか。

不可抗力のものは置いといて、
特に、当日に突然、休むというのはいろいろな面で影響があります。
従業員も、自分が健康管理の責任があるということを、
徹底しておくことが大切です。

会社では、健康診断を受けさせる義務があります。
これは、従業員にも、その義務があり、
健康診断を受けるだけでなく、自身を管理する責任があります。
適切に啓蒙していくことが大事です。

実は･･･
何年か経ちますが、知人が、心筋梗塞で倒れ、
命を落としました。

その時に、もう少し早く医者の処置を受けていれば、
助かった可能性もあったと聞きました。
その時、救急車がなかなか来ず、
それは熱中症の方が集中したためだったそうです。

過去の出来事に「もしも」はありませんが、
熱中症で運ばれた方々のうちのほんの一部の方が、
本来ならできるはずだった予防策ができていたとしたら･･･

悔やんでも悔やみきれません。

熱中症は、命にもかかわるものです。
本人が管理するのはもちろんのこと、
会社などで、理解なく予防できない状態に置くことがないよう、
いわゆる「上の方」は、よくよく理解しておいてほしいです。

ではではまた～。

アロドラ人事労務サポートオフィス　下中　理栄子